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agent pathogène

du bien-être.

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notre questionnaire maison [1/3]

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L’absentéisme et la baisse de productivité sont les principales conséquences du stress, des conflits et de la perte de sens et de motivation chez les collaborateurs en entreprises.

Chez daag, nous agissons en amont, en adoptant une stratégie qui se concentre sur la croissance et le développement personnel des collaborateurs afin de cultiver un bien-être durable. Nous les mettons dans la bonne énergie physique, mentale et émotionnelle afin de développer leur potentiel pour devenir la meilleur version d’eux-mêmes.

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Nous croyons fermement que la performance d’une organisation, comme d’une personne, peut se décupler si elle se concentre sur son intelligence émotionnelle et son bien-être.

Notre but est ainsi de résoudre les problématiques humaines, d’éveiller les consciences et d’insuffler une nouvelle dynamique de performance positive dans le monde du travail.

C’est contagieux. C’est vital. C’est possible.

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Par nos méthodes, nous permettons aux collaborateurs d’augmenter la conscience de leurs émotions et la considération des autres, afin d’engager chacun dans son propre développement personnel, ainsi que dans la construction d’une organisation positive et performante.

daag propose des solutions qui agissent en amont dans l’organisation et sur l’être humain.

Des solutions responsabilisantes, motivantes, qui se concentrent sur les forces de chacun et les collaborations pour atteindre une efficience authentique.

Nos méthodes s’intègrent à différents secteurs d’activités. Elles visent à répondre aux besoins d’une personne, d’une équipe, d’une PME ou de plus grandes organisations. Sur mesure, nos interventions sont toujours adaptées afin de favoriser une intégration rapide, ludique et efficace.

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Nous nous concentrons sur le patrimoine humain pour augmenter l’efficience d’une entreprise et sa rentabilité. En mettant l’accent sur le potentiel émotionnel de chaque collaborateur, nous les aidons à devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

Nous sensibilisons ainsi les entreprises aux enjeux du bien-être au travail et nous aidons les équipes à construire un climat de travail serein et dynamisant.Jackenamp; Damen Patagonia Für Westen Damen Westen Patagonia Jackenamp; Patagonia Für ikTPZOXu

Une entreprise génère de l’énergie en interne et à l’externe. Celle-ci peut être gaspillée ou utilisée pour grandir.

C’est ainsi qu’une culture d’entreprise centrée sur le potentiel humain engendre une rentabilité saine et exponentielle ; et c’est le cœur de notre métier.

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daag c’est nous, Damien et Agnès.

Moi, Damien, suis un ancien sportif de haut niveau et un passionné de l’état d’esprit qu’il nécessite. La performance par l’émotion, l’hygiène de vie et l’attention sont les thématiques qui m’habitent aujourd’hui. J’ai travaillé dans le management du sport et la gestion d’un département avant de co-fonder daag avec Agnès.

Moi, Agnès, suis une passionnée de la vie. La vie en positif. J’ai l’intime conviction que chaque être humain a la capacité d’atteindre son plein potentiel et de vivre une vie positive et bienveillante. Ma carrière dans les ressources humaines, la formation d’adultes et le coaching professionnel n’ont fait que renforcer cette croyance.

Notre mission, depuis 2013, est la quête perpétuelle de l’efficience. Nous sommes persuadés que le bien-être se construit sur le socle de la responsabilisation.

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